Corso RSPP

Corso RSPP

Che tu sia una piccola impresa o una grande impresa, dipendente o autonomo, la salute e la sicurezza sono uno dei fondamenti fondamentali della vita lavorativa quotidiana. Queste norme e regolamenti assicurano che le aziende forniscano un servizio e un ambiente di lavoro sicuri per il proprio personale e per i visitatori dei propri locali. In particolare è importante che i datori di lavoro frequentino un Corso RSPP.

 

L’introduzione dell’Health and Safety at Work Act del 1974 è il regime normativo chiave che applica la salute e la sicurezza sul lavoro. Sebbene possa sembrare complesso e intimidatorio da implementare per le aziende, questa nozione è inverosimile. Al contrario, il suo scopo è guidare le imprese a fornire sicurezza sul lavoro e promuovere buone pratiche commerciali. Ciò può essere ottenuto in diversi metodi, come l’esecuzione di valutazioni del rischio e, ove necessario, la nomina di una persona competente per sovrintendere alla sua attuazione per creare un ambiente di lavoro sicuro.

 

La legge sulla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro

Prima di poter approfondire i vantaggi della salute e della sicurezza, dobbiamo prima stabilire in che modo la salute e la sicurezza sono controllate, in altre parole, la legge che la applica. La legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro del 1974 stabilisce i doveri dei datori di lavoro nei confronti

 

Dipendenti;

Il pubblico;

Doveri del dipendente verso se stesso e gli altri colleghi e;

Doveri dei lavoratori autonomi verso se stessi e verso gli altri.

Lo scopo della legge è quello di implementare una procedura sicura nei luoghi di lavoro e di correggere coloro che non seguono i regolamenti. Possiamo affermare con certezza che ogni posto di lavoro presenta un rischio per la salute e la sicurezza che deve essere gestito di conseguenza. Ad esempio, un piccolo ufficio con tre o quattro dipendenti può sembrare un posto di lavoro privo di rischi, ma non è così. Dopo un’attenta valutazione del rischio, possiamo scoprire che la postura seduta, la posizione del collo, l’affaticamento degli occhi e la gestione dei cavi sono tutti rischi che possono causare lesioni. Rischi chiaramente gestibili, ma comunque rischi.

 

Pertanto, sia che gestiate un grande magazzino o un piccolo ufficio, i datori di lavoro devono effettuare valutazioni approfondite dei rischi per identificare i potenziali pericoli. Una volta identificati tali rischi, è importante gestirli per evitare che causino lesioni. Un requisito di legge e un ottimo strumento di prevenzione è quello di aumentare la consapevolezza dei rischi fornendo una formazione costruttiva in materia di salute e sicurezza ai dipendenti.

 

Vantaggi per il datore di lavoro derivanti dall’implementazione della formazione in materia di salute e sicurezza

La formazione può essere ottenuta mediante (ma non solo) manuali operativi, presentazioni interattive o sessioni di formazione di persona. L’idea è quella di tenere informato il personale sui rischi e sulle conseguenze del mancato rispetto della salute e della sicurezza. Crea un alto livello di competenza e istruisce il personale su come svolgere i propri compiti in sicurezza. Si può presumere che lo scopo della formazione sia mantenere la tranquillità rispettando la legge sulla salute e la sicurezza, ma comporta grandi vantaggi aggiuntivi come:

 

Requisito di legge – Il dovere del datore di lavoro di salvaguardare il personale si estende a tenere il personale informato dei pericoli all’interno di un luogo di lavoro. Fornire formazione al personale darà tranquillità al datore di lavoro poiché i dipendenti sono formati per ridurre al minimo i rischi per la salute e la sicurezza.

Reputazione – La formazione è fondamentale per la reputazione. Fornire una formazione costruttiva in materia di salute e sicurezza garantirà al personale la possibilità di lavorare in modo efficiente senza rappresentare un rischio per se stesso o per i colleghi. Ciò aumenta la reputazione del datore di lavoro nel mondo esterno in quanto mette in mostra una cultura positiva all’interno dell’azienda.

Produttività – Ne abbiamo parlato brevemente nei punti precedenti, tuttavia la formazione crea una forza lavoro efficiente, il che significa che i datori di lavoro beneficeranno di una produttività positiva. Ciò garantirà al personale la tranquillità e la possibilità di concentrarsi chiaramente sul proprio lavoro.

Obblighi morali – Va da sé che la formazione è la cosa giusta da fare. Evita gli infortuni sul posto di lavoro e mantiene i membri del personale al sicuro e garantisce che tornino a casa sani e salvi.

Risparmia denaro – Tutto quanto sopra culmina anche in un risparmio complessivo. La riduzione dei rischi di lesioni fa risparmiare denaro all’azienda in quanto mantiene i costi delle spese legali, del risarcimento e, se trovata negligente, riduce il costo delle multe giudiziarie. Inoltre, riduce l’assenza all’interno del personale, il che significa che l’azienda aumenterà la produttività e, a sua volta, risparmierà sui costi a lungo termine.